2 CHARGES DU DEVELOPPEMENT RH

Vous interviendrez sur l'un des périmètres suivant :

• Gestion des carrières : GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
• Recrutement : mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, évaluation (entretiens & tests), sélection, intégration, mobilité interne.

De formation Bac +4/5 Gestion des ressources humaines, Droit, Psychologie, Administration d'entreprise ou équivalent, Vous avez 3 à 5 ans minimum d'expérience RH, Généraliste ou en développement RH qui vous confèrent de solides compétences en recrutement et/ou gestion des carrières.

Capacité de conceptualisation, aptitudes à innover, dynamisme, diplomatie, sens de l'organisation, pragmatisme, ouverture d'esprit sont requis.