CHARGE DE PROGRAMME PERFOMANCE ET GESTION DE CARRIERE

Tâches et responsabilités 

• De concert avec les responsables de la Direction des Ressources humaines et les équipes opérationnelles, procéder à une révision des processus actuels et prodiguer des conseils techniques en matière de gestion de carrière et de planification de la relève
• Apporter son concours pour la recherche et la conception de cadres/modèles, et appuyer la mise en œuvre de mesures faisant appel à des méthodes, des approches et des outils modernes dans les domaines de la gestion du rendement et de la carrière
• Diriger et/ou apporter son appui pour de multiples activités de transformation dans divers secteurs, de la conception à la réalisation
• Assurer la conception et la réalisation de l’évaluation des besoins concernant les pratiques et les processus actuels en matière de gestion du rendement et de la carrière
• Veiller à ce que tous les projets des Ressources humaines relatifs à la gestion du rendement et de la carrière, utilisent une méthodologie, des outils et des  modèles cohérents; entreprendre des activités de communication et de gestion du changement ciblant un public de divers niveaux, durant la phase de mise en œuvre
• Faciliter et/ou apporter un appui à des réunions portant sur d’importantes décisions de stratégie, des groupes de discussion, etc. chaque fois que nécessaire 

Qualifications / Expériences 

Formation:

• Licence ou équivalent en Sciences sociales, gestion d’entreprises, administration publique, psychologie d’organisation, psychologie, sociologie, économie, économie du développement, relations internationales, gestion des ressources humaines,

Expérience:

• Au moins cinq ans d’expérience à un poste similaire dans une organisation internationale
• Connaissances vastes et approfondies et riche expérience des aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines ainsi que des tendances et des pratiques appliquées en la matière au sein de diverses organisations

Compétences:



Etablissement de partenariats stratégiques

• Identifier et nouer des partenariats stratégiques
• Avoir le sens de l’initiative, la capacité de se fixer des défis en termes de rendement à atteindre et se montrer disposé à prendre en charge de nouvelles tâches
• Savoir assumer des responsabilités pour la réalisation des objectifs fixés dans les délais prévus

Promotion de l’apprentissage et du partage de connaissances au sein de l’organisation

• Elaboration d’outils et de mécanismes
• Identification de nouvelles approches et stratégies propres à promouvoir l’utilisation d’outils et de mécanismes
• Elaboration et/ou participation à l’élaboration d’outils et de mécanismes, y compris l’identification de nouvelles approches destinées à promouvoir l’apprentissage individuel et organisationnel et le partage de connaissances par des méthodes formelles et informelles

Maîtrise du travail/expertise technique

• Connaissance approfondie du sujet
• Compréhension des aspects les plus complexes de son domaine de spécialisation ainsi que des concepts de base des disciplines connexes (gestion des RH)
• Rôle de consultant interne dans son domaine d’expertise et partage de connaissances avec le personnel
• Recherche continue de méthodes nouvelles et améliorées ainsi que de systèmes novateurs pour l’accomplissement du travail de l’unité
• Recherche permanente d’informations sur les nouvelles évolutions dans le domaine de la discipline professionnelle et des connaissances professionnelles
• Très bonne connaissance des technologies de l’information et utilisation de celles-ci dans le cadre du travail